3
ključna sektora s najvećim utjecajem
VW Recruit
Sektori u kojima međunarodno zapošljavanje daje najsnažniji operativni učinak
Usredotočeni smo na sektore u kojima nedostatak radnika na liniji i visoka fluktuacija najviše koče razvoj poslovanja.
1+
godina ugovora za većinu timova
54 %
potencijal smanjenja troškova osoblja
Ključna područja u kojima model daje najbrže rezultate
Sektori
Proizvodnja
Stabilni timovi za proizvodne trake, pogone za pakiranje i sortirne centre.
Sektori
Građevinarstvo
Skaliranje gradilišta bez ovisnosti o nedostatku osoblja na lokalnom tržištu.
Sektori
Skladišta i logistika
Fleksibilnost i snaga za 3PL operatere i E-trgovinu.
Sektori
Hoteli i usluge
Stabilni timovi za čišćenje soba, pomoć u kuhinji i svakodnevne uslužne operacije.
Zašto tvrtke biraju radnike iz Azije i Afrike?
Nije pitanje "jeftinije zamjene", već stabilnosti tima, motivacije i predvidivog dugog ciklusa na objektu.
01
Visoka motivacija
Kandidatima iz ovih regija rad u Europi je prilika za bolju budućnost, stoga više cijene radno mjesto i rijetko mijenjaju tvrtku nakon mjesec dana.
02
Disciplina
U mnogim azijskim zemljama radna kultura izgrađena je na poštovanju hijerarhije, jasnim uputama i stabilnom izvršavanju zadataka koji se ponavljaju.
03
Dugoročnost
Radnici dolaze s namjenskim vizama na dug period, što rješava problem sezonskog gubitka osoblja i preopterećenosti zbog stalnog ponovnog zapošljavanja.
Kada Vam je međunarodno zapošljavanje zasigurno potrebno?
Ako prepoznajete svoju situaciju u ovim signalima, lokalno zapošljavanje vjerojatno više ne rješava problem na sustavan način.
Signali koji obično znače da lokalno zapošljavanje više ne prati tempo Vaših operacija te je potreban sustavniji model formiranja tima.
Fluktuacija premašuje 20 %: trošite više vremena na intervjue nego na upravljanje proizvodnjom.
Pregrijano lokalno tržište: očekivanja plaća lokalnih kandidata rastu, ali ne i produktivnost.
Planiranje novih objekata ili linija: bojite se pokrenuti nove kapacitete jer nema tko raditi.
Cijena zapošljavanja raste: lokalne agencije uzimaju visoke provizije, a ljudi daju otkaz nakon tjedan dana.
Trebate plan implementacije za specifičan sektor?
Napišite nam koja je Vaša niša, veličina tima i rokovi početka, a mi ćemo predložiti najbolji model zapošljavanja upravo za Vašu operaciju.
