3
peamist sektorit suurima mõjuga
VW Recruit
Valdkonnad, kus rahvusvaheline värbamine annab tugevaima operatiivse efekti
Keskendume sektoritele, kus liinipersonali puudus ja suur voolavus pidurdavad äriarengut kõige enam.
1+
aastane leping enamikule meeskondadest
54 %
personalikulude vähendamise potentsiaal
Põhivaldkonnad, kus mudel annab kiireima tulemuse
Valdkonnad
Tootmine
Stabiilsed meeskonnad konveieriliinidele, pakkimistsehhidesse ja sorteerimiskeskustesse.
Valdkonnad
Ehitus
Objektide skaleerimine ilma sõltuvuseta kohaliku turu personalipuudusest.
Valdkonnad
Laod ja logistika
Paindlikkus ja võimsus 3PL operaatoritele ning E-kaubandusele.
Valdkonnad
Hotellid ja teenindus
Stabiilsed meeskonnad tubade koristamiseks, köögiabiks ja igapäevasteks teenindusoperatsioonideks.
Miks valivad ettevõtted Aasia ja Aafrika töötajaid?
See pole "odavama asenduse", vaid meeskonna stabiilsuse, motivatsiooni ja prognoositava pika töötsükli küsimus.
01
Kõrge motivatsioon
Nende piirkondade kandidaatidele on töö Euroopas võimalus paremaks tulevikuks, mistõttu nad hindavad töökohta rohkem ja vahetavad ettevõtet harvemini juba kuu aja pärast.
02
Distsipliin
Paljudes Aasia riikides põhineb töökultuur austusel hierarhia vastu, selgetel juhistel ja korduvate toimingute stabiilsel täitmisel.
03
Pikaajalisus
Töötajad saabuvad sihtviisadega pikaks ajaks, mis kõrvaldab hooajalise personali kadumise ja pideva värbamise ülekoormuse probleemi.
Millal vajate kindlasti rahvusvahelist värbamist?
Kui tunnete oma olukorra neis signaalides ära, siis kohalik värbamine tõenäoliselt enam ei lahenda probleemi süsteemselt.
Signaalid, mis tavaliselt tähendavad, et kohalik värbamine ei suuda enam teie operatsioonide tempoga sammu pidada ja vajate süsteemsemat meeskonna loomise mudelit.
Voolavus üle 20%: kulutate rohkem aega intervjuudele kui tootmise juhtimisele.
Ülekuumenenud kohalik turg: kohalike kandidaatide palgaootused kasvavad, kuid tootlikkus mitte.
Uute objektide või liinide planeerimine: kardate uusi võimsusi käivitada, sest pole kedagi, kes töötaks.
Värbamise hind tõuseb: kohalikud agentuurid võtavad suuri vahendustasusid ja inimesed lahkuvad nädala pärast.
Kas vajate käivitusplaani konkreetsele valdkonnale?
Kirjutage meile, milline on teie nišš, meeskonna suurus ja käivitamise tähtajad, ning me soovitame just selle operatsiooni jaoks parimat värbamismudelit.
