3
sectoare cheie cu cel mai mare impact
VW Recruit
Industrii în care recrutarea internațională aduce cel mai puternic efect operațional
Ne concentrăm pe sectoarele în care lipsa de personal de execuție și fluctuația ridicată frânează cel mai mult dezvoltarea afacerii.
1+
an de contract pentru majoritatea echipelor
54 %
potențial de reducere a costurilor cu personalul
Domenii cheie unde modelul aduce cele mai rapide rezultate
Industrii
Producție
Echipe stabile pentru linii de asamblare, ateliere de ambalare și centre de sortare.
Industrii
Construcții
Scalarea șantierelor fără a depinde de deficitul de personal de pe piața locală.
Industrii
Depozite și logistică
Flexibilitate și putere pentru operatorii 3PL și E-commerce.
Industrii
Hoteluri și servicii
Echipe stabile pentru curățenia în camere, asistență în bucătărie și operațiuni zilnice de servicii.
De ce companiile aleg muncitori din Asia și Africa?
Nu este o chestiune de "înlocuire mai ieftină", ci de stabilitate a echipei, motivație și un ciclu lung de muncă predictibil la obiectiv.
01
Motivație ridicată
Pentru candidații din aceste regiuni, munca în Europa este o șansă pentru un viitor mai bun, motiv pentru care apreciază mai mult locul de muncă și rar își schimbă compania după o lună.
02
Disciplină
În multe țări asiatice, cultura muncii se bazează pe respectul față de ierarhie, instrucțiuni clare și execuția stabilă a operațiunilor repetitive.
03
Implicare pe termen lung
Muncitorii sosesc cu vize cu scop specific pentru o perioadă lungă, ceea ce elimină problema pierderii sezoniere de personal și supraîncărcarea provocată de repornirea constantă a recrutărilor.
Când aveți cu siguranță nevoie de recrutare internațională?
Dacă vă recunoașteți situația în aceste semnale, recrutarea locală probabil nu mai rezolvă problema în mod sistematic.
Semnale care înseamnă de obicei că recrutarea locală nu mai ține pasul cu operațiunile dvs. și este necesar un model mai sistematic de formare a echipei.
Fluctuația depășește 20%: petreceți mai mult timp intervievând decât gestionând producția.
Piață locală supraîncălzită: așteptările salariale ale candidaților locali cresc, dar productivitatea nu.
Planificarea noilor unități sau linii: vă este teamă să lansați capacități noi pentru că nu are cine să lucreze.
Costul recrutării crește: agențiile locale percep comisioane mari, iar oamenii demisionează după o săptămână.
Aveți nevoie de un plan de lansare pentru o anumită industrie?
Scrieți-ne care este nișa dvs., dimensiunea echipei și termenul de lansare, iar noi vă vom recomanda cel mai bun model de recrutare, conceput special pentru operațiunea dvs.
