0 NAP
az első jelöltek kiválasztásáig
SZEMÉLYZETI KÖLTSÉGEK
CSÖKKENTÉSE AKÁR 54%-KAL
az Ázsiából és Afrikából származó munkaerő kulcsrakész nemzetközi toborzásával
0 ÉV
tapasztalat a nemzetközi toborzásban
0 %
dokumentációs és érkezési támogatás
Hogyan veszítenek a vállalatok a munkaerőhiány miatt a helyi piacon
Mások
helyi toborzás / más ügynökségek
$36 000/ hónap
egy 30 fős csapat számára
-
Jó jelöltek hiánya
Tucatnyi vállalat verseng egyszerre ugyanazokért a jó munkavállalókért.
-
A pozíciók tovább maradnak betöltetlenek
Míg a keresés tart, a csapat túlterhelt körülmények között dolgozik.
-
Folyamatos újratoborzás
A munkaerőhiány miatt a vállalat folyamatosan visszatér a kereséshez.
VW Recruit
a munkaerőhiány szisztematikus megoldása
$18 000/ hónap
egy 30 fős csapat számára
-
Hozzáférés szélesebb jelöltbázishoz
A helyi munkaerőhiány határain túl is dolgozunk.
-
Gyors hozzáférés a jelöltekhez
Az első releváns személyek már 7–14 napon belül.
-
Fókusz az üzletmenet folytonosságára
Gyorsabban tölti be a pozíciókat, míg a versenytársak még keresnek.
Munkaerőhiány felszámolása
Free consultation · Reply within 1 business day
MELY IPARÁGAK SZÁMÁRA MEGFELELŐ EZ A TOBORZÁSI MODELL
A vállalatok ezt a modellt leggyakrabban operatív feladatokra használják a gyártás, a raktározás, az építőipar és a szolgáltatási szektor területén.
Számítsa ki vállalata toborzási költségeit
Válaszoljon néhány rövid kérdésre, és kapjon kalkulációt csapata toborzására vállalkozása számára.
Toborzási projektjeink
Megmutatjuk, hogyan néz ki a toborzás valós projektekben: a gyártástól és a raktáraktól kezdve a szolgáltatásokig és az operatív csapatokig.
Esettanulmány
Delta Pack
Gyártó vállalat, Közép-Európa
32 dolgozó hiányát oldottuk meg a csomagolósoron egy hosszú helyi toborzási folyamat és magas fluktuáció után.
Delta Pack
Gyártó vállalat, Közép-Európa
Esettanulmány
Nord Cargo Hub
Raktárkomplexum és logisztika
Összeállítottunk egy műszakos csapatot a komissiózáshoz és válogatáshoz, amikor a vállalat nem tudta kezelni a csúcsterheléseket.
Nord Cargo Hub
Raktárkomplexum és logisztika
Esettanulmány
Urban Build Group
Építőipari kivitelező
Szerelőkkel és segédmunkásokkal erősítettük meg az építkezéseket, hogy ne csússzanak az új építési fázis kezdési határidői.
Urban Build Group
Építőipari kivitelező
Mik a következő lépések a megkeresése után
Pontosítjuk a dolgozók számát, a jelöltekkel szembeni elvárásokat és a csapat indulási határidejét. Ezt követően elindul a toborzás saját adatbázisunkon és a célországokban lévő partnerügynökségeinken keresztül.
Pozíciók elemzése és toborzás indítása
Létrehozzuk a jelölt profilját, egyeztetjük a határidőket és megkezdjük a keresést a megfelelő forrásokban.
Jelöltek kiválasztása és ellenőrzése
A jelöltek előszűrésen, dokumentum-ellenőrzésen és egy alapinterjún esnek át. A vállalat megkapja a profilokat végső jóváhagyásra.
Dokumentumok intézése
Gondoskodunk a foglalkoztatáshoz és a beutazáshoz szükséges összes dokumentum előkészítéséről, és végigkövetjük a folyamatot azok elkészültéig.
Érkezés és munkakezdés
Koordináljuk a logisztikát és a dolgozók érkezését. Megérkezésük után a csapat megkezdi a munkát a vállalatnál.
Mit kap a vállalat a toborzással együtt
Kvóták, engedélyek, vízumok
100% legalitás
0
%
Vállaljuk a felelősséget a kvótákért, munkavállalási engedélyekért és vízumfolyamatokért, hogy a vállalat védve legyen az ellenőrzésektől.
Kvóták
Engedélyek
Vízumok
Indulási garancia
Ingyenes csere
0
$
Garanciális időszakot biztosítunk a jelölt cseréjére, ha a projekt az induláskor stabilitást igényel.
0
napos garancia
0
órás válaszidő
Kiválasztástól a műszakig
Teljes körű, kulcsrakész támogatás
Az ázsiai interjútól a repülőtéri fogadtatásig és a műszakkezdésig, beilleszkedési és kommunikációs támogatással.
Egy csapat a teljes folyamatra01
Kiválasztás
02
Dokumentumok
03
Logisztika
04
Érkezés
05
Műszak
0
nap a jelöltekig
0
% támogatás
0
csapat
Miért veszít hatékonyságából a helyi toborzás?
Szerezze be a "Munkaerőpiac 2026: Nemzetközi személyzet integrációja" című zárt elemző riportot.
01
Költség-összehasonlító táblázat: Helyi piac vs. Külföldi munkavállalók
02
5 jogi hiba külföldiek foglalkoztatásakor
03
Hogyan küzdjük le a nyelvi akadályokat a gyártásban
Kérje az anyagot e-mailben
Adja meg elérhetőségét, és mi elküldjük a hasznos anyagot a nemzetközi toborzás és a személyzeti költségek optimalizálása témájában.
A piacvezetők bíznak bennünk
A VW Recruit úgy oldotta meg a gyártósori emberhiányunkat, hogy nem terhelte túl a belső HR-t. A legértékesebb az volt, hogy a csapat átvállalta a toborzást és a dokumentációs támogatást is.
Nemcsak jelölteket kaptunk, hanem egy világos folyamatot a csapat elindításához. A logisztika, az engedélyek és a koordináció kézben volt tartva, így a raktár fennakadások nélkül kezdhette a szezont.
Fontos volt számunkra, hogy gyorsan megerősítsük az építkezéseket olyan emberekkel, akik ténylegesen felveszik a műszakot. A VW Recruit kiszámítható határidőket és erős támogatást biztosított még a jelöltek megérkezése után is.
A közös munka megkezdése után befejeztük a személyzeti "tüzek" kézi oltását. A VW Recruit csapata gyorsan szinkronizálta az igényeket, a toborzási országokat és az emberek munkába állásának határidejét.
Pontosan a kiszámíthatóság szintje tetszett nekünk. A cég tudta, hogy mikor érkeznek a jelöltek, milyen dokumentumok vannak már készen, és melyik szakaszban van éppen egy-egy dolgozó.
A logisztikában a műszakok indulásának gyorsasága kritikus. A VW Recruit révén nemcsak toborzást kaptunk, hanem normális operatív támogatást az emberek munkába állásáig.
A VW Recruit úgy oldotta meg a gyártósori emberhiányunkat, hogy nem terhelte túl a belső HR-t. A legértékesebb az volt, hogy a csapat átvállalta a toborzást és a dokumentációs támogatást is.
Nemcsak jelölteket kaptunk, hanem egy világos folyamatot a csapat elindításához. A logisztika, az engedélyek és a koordináció kézben volt tartva, így a raktár fennakadások nélkül kezdhette a szezont.
Fontos volt számunkra, hogy gyorsan megerősítsük az építkezéseket olyan emberekkel, akik ténylegesen felveszik a műszakot. A VW Recruit kiszámítható határidőket és erős támogatást biztosított még a jelöltek megérkezése után is.
A közös munka megkezdése után befejeztük a személyzeti "tüzek" kézi oltását. A VW Recruit csapata gyorsan szinkronizálta az igényeket, a toborzási országokat és az emberek munkába állásának határidejét.
Pontosan a kiszámíthatóság szintje tetszett nekünk. A cég tudta, hogy mikor érkeznek a jelöltek, milyen dokumentumok vannak már készen, és melyik szakaszban van éppen egy-egy dolgozó.
A logisztikában a műszakok indulásának gyorsasága kritikus. A VW Recruit révén nemcsak toborzást kaptunk, hanem normális operatív támogatást az emberek munkába állásáig.
0
ÉV
Tapasztalat a nemzetközi toborzásban
0
%
A dokumentumok és a jogi ügyintézés ellenőrzése
0
NAP
Az első jelöltekig a toborzási folyamatban
KULCSRAKÉSZ
Támogatás a kiválasztástól a műszakba állásig
Kalkuláció kérése
Foglaljon egy ingyenes 30 perces Zoom-beszélgetést a toborzási vezetőnkkel (Head of Recruitment).
Gyakran Ismételt Kérdések
A folyamatba beépítjük a beilleszkedést, az alapképzést és a koordinátoron vagy műszakvezetőn keresztüli kommunikációt, hogy a csapat gyorsan bekapcsolódhasson a munkába.
A modell magában foglalhatja a szállás, a logisztika és az érkezés koordinálását, az együttműködés formájától és az indulási országtól függően.
A projekt elején megállapodunk egy tartalék keretről, a cserére vonatkozó garanciális feltételekről és az Önökkel való gyors kommunikáció folyamatáról.
