bis zu den ersten Kandidaten
Komplettlösungen für die internationale Personalbeschaffung
Wir schließen operative Personallücken für Unternehmen und führen Kandidaten zum legalen Arbeitsbeginn: von der Suche und Auswahl bis hin zu Dokumenten, Ankunft und Schichtbeginn.
Für Unternehmen, die ein stabiles Team ohne Personalausfälle benötigen
Geeignet für Unternehmen, die operative Rollen nicht durch lokale Rekrutierung besetzen können, skalieren, saisonale Spitzen haben oder hohe Personalfluktuation leid sind.
Für Kandidaten, die legal im Ausland arbeiten möchten
Wir erklären die Phasen einfach: Vorauswahl, Dokumente, Ankunft, Anpassung und Arbeitsbeginn. Keine undurchsichtigen Bedingungen und keine vagen Versprechungen.
Der Service ist nicht als "Lebenslaufsuche" konzipiert, sondern als kompletter Weg zur Eingliederung von Menschen in die Arbeit
01
Kandidatensuche und -auswahl
Wir erstellen ein Rollenprofil, starten die Suche über unsere Datenbank und unser Partnernetzwerk, sortieren schwache Kandidaten aus und legen nur relevante Personen zur Freigabe vor.
02
Dokumente, Genehmigungen und Legalität
Wir kümmern uns um Quoten, Genehmigungen, Visa- und Migrationsprozesse, damit der Arbeitgeber nicht in Bürokratie ertrinkt und der Kandidat weiß, in welcher Phase er sich befindet.
03
Ankunft, Anpassung und Schichtbeginn
Wir koordinieren Logistik, Ankunft, Arbeitsbeginn und die erste Anpassungsphase, damit die Mitarbeiter tatsächlich fristgerecht vor Ort erscheinen.
Ein Modell, bei dem das Unternehmen ein kontrolliertes Ergebnis erhält und der Kandidat einen transparenten Prozess sieht
Rekrutierung für Arbeitgeber
Schneller Rekrutierungsstart für Vakanzen, saisonale Spitzen oder Produktionsskalierung.
Legaler Weg für Kandidaten
Transparenter Auswahlprozess, Dokumentenvorbereitung und Unterstützung bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn.
Unterstützung nach dem Start
Anpassung, Kommunikation, Ersatz und Prozesskoordination in der ersten Arbeitsphase des Teams.
Wie sich der Rekrutierungsprozess von der Anfrage bis zum Schichtbeginn bewegt
Transparenter Weg von der Anfrage bis zum Schichtbeginn der Mitarbeiter
Das Unternehmen sieht einen klaren Startweg mit vorhersehbaren Phasen von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn der Mitarbeiter.
Briefing und Modellkalkulation
Wir klären die Anzahl der Personen, Rollen, Zeitpläne, das Zielland und Projektbeschränkungen und erstellen dann ein realistisches Rekrutierungsszenario.
Auswahl und Kandidatenfreigabe
Wir starten die Suche, führen ein Screening durch, prüfen Dokumente und geben Ihrer Seite die Möglichkeit, Kandidaten endgültig freizugeben.
Registrierung und Anreiseorganisation
Nach der Freigabe starten wir die Dokumentenvorbereitung, die Koordination von Genehmigungen, Logistik und die Reisebereitschaft der Personen.
Arbeitsbeginn und Betreuung
Nach der Ankunft koordinieren wir den Schichtstart, die Anpassung und die Kommunikation zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Verantwortlichen vor Ort.
Nicht nur Rekrutierung, sondern ein verwalteter Service mit einem klaren Ergebnis in jeder Phase
Der Arbeitgeber sieht einen vorhersehbaren Weg zum Teamstart
Der Kandidat erhält einen legalen und verständlichen Beschäftigungsweg
Ein Team koordiniert Recruiting, Dokumente, Logistik und Anpassung
Stellenprofil und Suchstrategie für eine spezifische Rolle
Paket ausgewählter Kandidaten, die zur Freigabe bereitstehen
Kontrolle aller Phasen der dokumentarischen Registrierung
Zeitplan für die Ankunft der Mitarbeiter und den Teamstart
Teambetreuung beim Arbeitsbeginn und in der ersten Anpassungsphase
Garantiebedingungen für den Ersatz, abhängig vom Projektformat
Rollen und Nischen, in denen internationale Personalbeschaffung maximale operative Effekte erzielt
Jede Karte zeigt, wo das Modell das schnellste operative Ergebnis, den reibungslosesten Teamstart und die höchste Prozessstabilität liefert.
0
%
Mitarbeiter für Produktionslinien, Verpackung, Sortierung und Hilfsprozesse
Startgeschwindigkeit
94%
Stabilität
92%
Transparenz
97%
Funktioniert am besten, wenn sich wiederholende Schichten, Anwesenheitsdisziplin und schnelle Skalierung ohne Ausfälle wichtig sind.
0
%
Lagerteams für Kommissionierung, Sortierung, Transport und Logistikoperationen
Startgeschwindigkeit
91%
Stabilität
89%
Transparenz
95%
Eignet sich gut für saisonale Spitzen, Volumenwachstum und Betriebe, in denen das Unternehmen dringend einen rhythmischen Start von Mitarbeitern benötigt.
0
%
Bau- und Montagearbeiter für Baustellen mit Personalmangel
Startgeschwindigkeit
84%
Stabilität
88%
Transparenz
90%
Geeignet für Projekte mit strengen Fristen, bei denen Rekrutierung, Dokumente und Anreise ohne Chaos kombiniert werden müssen.
0
%
Mitarbeiter für Hotels, Küche, Zimmerreinigung und Servicedienstleistungen
Startgeschwindigkeit
86%
Stabilität
83%
Transparenz
92%
Zeigt gute Ergebnisse in Service-Teams, in denen ein klarer Weg, schnelle Anpassung und Startstabilität entscheidend sind.
