k prvním kandidátům
Služby mezinárodního náboru pracovníků na klíč
Řešíme nedostatek provozního personálu pro firmy a vedeme kandidáty k legálnímu nástupu do práce: od vyhledávání a výběru až po dokumenty, příjezd a zahájení směny.
Pro firmy, které potřebují stabilní tým bez personálních výpadků
Vhodné pro společnosti, které nedokážou obsadit provozní role lokálním náborem, rostou, mají sezónní špičky nebo jsou unavené z vysoké fluktuace.
Pro kandidáty, kteří chtějí legálně pracovat v zahraničí
Jednoduše vysvětlujeme jednotlivé fáze: prvotní výběr, dokumenty, příjezd, adaptace a nástup do práce. Bez nejasných podmínek a neurčitých slibů.
Služba není postavena na "hledání životopisů", ale jako kompletní cesta od poptávky po nástup do práce
Hledání a výběr kandidátů
Vytvoříme profil pozice, zahájíme hledání v naší databázi a partnerské síti, odfiltrujeme slabé kandidáty a ke schválení nabídneme jen relevantní lidi.
Dokumenty, povolení a legalita
Vyřizujeme kvóty, povolení, vízové a migrační procesy, aby se zaměstnavatel neztratil v byrokracii a kandidát věděl, v jaké fázi se nachází.
Příjezd, adaptace a zahájení směny
Koordinujeme logistiku, příjezd, zahájení práce a první fázi adaptace, aby pracovníci skutečně nastoupili na objekt v dohodnutých termínech.
Model, ve kterém firma získává řízený výsledek a kandidát vidí transparentní proces
Nábor pro zaměstnavatele
Rychlé spuštění náboru na uvolněné pozice, sezónní špičky nebo škálování výroby.
Legální cesta pro kandidáty
Transparentní proces výběru, příprava dokumentů a podpora až do skutečného nástupu do práce.
Podpora po startu
Adaptace, komunikace, výměny a koordinace procesů v první fázi práce týmu.
Jak postupuje proces náboru od poptávky až po nástup lidí na směnu
Transparentní cesta od poptávky až k nástupu pracovníků na směnu
Firma vidí jasnou cestu spuštění s předvídatelnými fázemi od poptávky až po nástup lidí na směnu.
Brief a výpočet modelu
Upřesníme počet lidí, role, harmonogram, zemi spuštění a omezení projektu. Následně vytvoříme realistický scénář náboru.
Výběr a schválení kandidátů
Spustíme hledání, provedeme screening, ověříme dokumenty a dáme vaší straně možnost finálně schválit kandidáty.
Zpracování a organizace příjezdu
Po schválení zahajujeme přípravu dokumentů, koordinaci povolení, logistiku a připravenost lidí k odjezdu.
Nástup do práce a podpora
Po příjezdu koordinujeme start směny, adaptaci a komunikaci mezi firmou, pracovníky a odpovědnými osobami na objektu.
Nejen nábor, ale řízená služba s jasným výsledkem v každé fázi
Zaměstnavatel vidí předvídatelnou cestu k nasazení týmu
Kandidát získá legální a jasnou cestu k zaměstnání
Jeden tým koordinuje nábor, dokumenty, logistiku a adaptaci
Profil pozice a strategie hledání pro konkrétní roli
Balíček vybraných kandidátů připravených ke schválení
Kontrola všech fází dokumentačního vyřízení
Časová osa příjezdu pracovníků a spuštění týmu
Podpora týmu na začátku práce a v prvním období adaptace
Záruční podmínky pro výměnu v závislosti na formátu projektu
Role a niky, kde mezinárodní nábor přináší maximální provozní efekt
Každá karta ukazuje, kde model poskytuje nejrychlejší provozní výsledek, nejčistší spuštění týmu a nejvyšší stabilitu procesu.
Pracovníci na výrobní linky, balení, třídění a pomocné procesy
Nejlépe funguje tam, kde jsou důležité opakující se směny, disciplína docházky a rychlé škálování bez výpadků.
Skladové týmy pro vychystávání, třídění, přesun a logistické operace
Dobře funguje pro sezónní špičky, růst objemů a provozy, kde firma kriticky potřebuje rytmický nástup lidí.
Stavební a montážní dělníci pro objekty s nedostatkem personálu
Vhodné pro projekty s přísnými termíny, kde je třeba spojit nábor, dokumenty a příjezd bez chaosu.
Pracovníci pro hotely, kuchyně, úklid pokojů a servisní služby
Vykazuje dobré výsledky v servisních týmech, kde je kriticky důležitá jasná cesta, rychlá adaptace a stabilita spuštění.