do pierwszych kandydatów
Usługi międzynarodowej rekrutacji pracowników pod klucz
Zamykamy braki personelu operacyjnego dla biznesu i prowadzimy kandydatów do legalnego podjęcia pracy: od poszukiwań i selekcji po dokumenty, przyjazd i rozpoczęcie zmiany.
Dla firm, które potrzebują stabilnego zespołu bez luk kadrowych
Odpowiednie dla firm, które nie mogą obsadzić ról operacyjnych lokalną rekrutacją, skalują działalność, mają sezony szczytowe lub są zmęczone wysoką rotacją kadr.
Dla kandydatów, którzy chcą legalnie wyjechać do pracy za granicę
W prosty sposób wyjaśniamy etapy: wstępna selekcja, dokumenty, przyjazd, adaptacja i rozpoczęcie pracy. Bez niejasnych warunków i obietnic bez pokrycia.
Usługa nie polega na "szukaniu CV", ale na kompletnej ścieżce wprowadzania ludzi do pracy
01
Poszukiwanie i selekcja kandydatów
Tworzymy profil stanowiska, uruchamiamy poszukiwania przez bazę i sieć partnerską, odrzucamy słabych kandydatów i przekazujemy do akceptacji tylko odpowiednie osoby.
02
Dokumenty, zezwolenia i legalność
Obsługujemy kwoty, zezwolenia, procesy wizowe i migracyjne, by pracodawca nie utonął w biurokracji, a kandydat rozumiał, na jakim etapie się znajduje.
03
Przyjazd, adaptacja i start zmiany
Koordynujemy logistykę, przyjazdy, rozpoczęcie pracy i pierwszy etap adaptacji, aby pracownicy faktycznie dotarli na obiekt w uzgodnionym terminie.
Model, w którym firma otrzymuje kontrolowany rezultat, a kandydat widzi transparentny proces
Rekrutacja dla pracodawców
Szybkie uruchomienie rekrutacji pod wakaty, sezony szczytowe lub skalowanie produkcji.
Legalna ścieżka dla kandydatów
Przejrzysty proces selekcji, przygotowanie dokumentów i wsparcie aż do faktycznego podjęcia pracy.
Wsparcie po starcie
Adaptacja, komunikacja, wymiana personelu oraz koordynacja procesów na początkowym etapie.
Jak przebiega proces rekrutacji od zapytania do startu zmiany
Przejrzysta ścieżka od zapytania do wyjścia pracowników na zmianę
Biznes widzi przejrzystą ścieżkę uruchomienia z przewidywalnymi etapami od zapytania do wejścia ludzi na zmianę.
Brief i kalkulacja modelu
Doprecyzowujemy liczbę osób, stanowiska, harmonogram, kraj rozpoczęcia projektu oraz ograniczenia, po czym tworzymy realistyczny scenariusz rekrutacji.
Selekcja i zatwierdzanie kandydatów
Rozpoczynamy poszukiwania, prowadzimy wstępny screening, weryfikujemy dokumenty i dajemy Wam możliwość ostatecznej akceptacji kandydatów.
Dokumentacja i organizacja przyjazdu
Po akceptacji uruchamiamy proces przygotowania dokumentów, koordynacji zezwoleń, logistyki oraz gotowości osób do wyjazdu.
Wyjście do pracy i wsparcie
Po przyjeździe koordynujemy start zmiany, adaptację oraz komunikację między firmą, pracownikami a osobami odpowiedzialnymi na obiekcie.
Nie tylko rekrutacja, ale kontrolowana usługa z jasnym wynikiem na każdym etapie
Pracodawca widzi przewidywalną ścieżkę uruchomienia zespołu
Kandydat otrzymuje legalną i zrozumiałą ścieżkę zatrudnienia
Jeden zespół koordynuje rekrutację, dokumenty, logistykę i adaptację
Profil wakatów i strategia poszukiwań pod konkretną rolę
Pakiet wyselekcjonowanych kandydatów gotowych do akceptacji
Kontrola na wszystkich etapach formalności dokumentacyjnych
Harmonogram przyjazdu pracowników i wdrożenia zespołu
Wsparcie zespołu na starcie oraz w pierwszym okresie adaptacji
Warunki gwarancyjne na wymianę zależnie od formatu projektu
Role i nisze, w których międzynarodowa rekrutacja daje maksymalny efekt operacyjny
Każda karta pokazuje, gdzie model daje najszybszy rezultat operacyjny, najczystsze wdrożenie zespołu i najwyższą stabilność procesu.
0
%
Pracownicy na linie produkcyjne, do pakowania, sortowania i procesów pomocniczych
Szybkość wdrożenia
94%
Stabilność
92%
Transparentność
97%
Działa najsilniej tam, gdzie ważne są powtarzalne zmiany, dyscyplina obecności i szybkie skalowanie bez przerw.
0
%
Zespoły magazynowe do kompletacji, sortowania, przenoszenia i operacji logistycznych
Szybkość wdrożenia
91%
Stabilność
89%
Transparentność
95%
Dobrze sprawdza się przy szczytach sezonowych, wzroście obciążeń i operacjach, w których firma pilnie potrzebuje rytmicznego wprowadzania ludzi.
0
%
Pracownicy budowlani i montażowi na obiekty z brakiem personelu
Szybkość wdrożenia
84%
Stabilność
88%
Transparentność
90%
Pasuje do projektów o rygorystycznych terminach, w których trzeba połączyć rekrutację, dokumenty i przyjazdy bez chaosu.
0
%
Pracownicy dla hoteli, na kuchnię, do sprzątania pokoi i usług
Szybkość wdrożenia
86%
Stabilność
83%
Transparentność
92%
Daje dobre wyniki w zespołach serwisowych, w których krytyczna jest jasna ścieżka, szybka adaptacja i stabilność startu.
